България–К АД е организация, фокусирана върху хората, разпознаваща, че бизнеса се основава на компетентността, поведението и сътрудничеството с нашите служители, които са в основата на нашите Ръководни Цели и Стратегия. Това е оформило и нашата визията „Да осигурим емоционално и интелектуално ангажирани служители”.
Ние осъзнаваме, че при динамичното развитие на глобалната икономика ще успеят само най-добрите и затова възприемаме като свое конкурентно предимство ефективното управление на най-ценния капитал – хората.
Един от най-важните фактори за успех в нашия бизнес е квалифицирания персонал. Ние ценим служителите си и инвестираме в тяхното бъдеще, като създаваме възможности за обучение и развитие. Ключът към успеха на компанията ни е дръзновението към все по-високи цели и сплотеният екип, съчетаващ дългогодишни опитни и млади амбициозни специалисти. Гарантираната социална сигурност и възможно най-високо заплащане за всеки професионалист допълнително мотивира всички способни, инициативни, лоялни и изобретателни хора, които излъчват доверие и пораждат ентусиазъм.
Към всички кандидати:
Ако желаете да станете част от нашия екип, изпратете Вашата автобиография и мотивационно писмо, чрез формата за обратна връзка или на e-mail career@bulgaria-k.com
Ние поемаме ангажимента да ви поканим на събеседване тогава, когато за нас възникне необходимостта да наемем служител с Вашите качества и умения.
Ние сме ангажирани:
Да изграждаме и задържаме мотивирани служители и да утвърждаваме България–К АД като предпочитан работодател чрез подбор на най-подходящите кандидати, които да се присъединят към организацията ни.
В България–К АД ние развиваме уменията, като акцентираме върху личностните качества, без да пренебрегваме квалификацията на кандидатите. Ето защо, съответствието между личните ценности и ценностите на България–К АД, както и потенциала и мотивацията за професионално развитие, са определящите критерии при избор на най-подходящия кандидат.
Целта е постигане на най-добро съответствие между изискванията на определената работа и
профила на кандидата. Предоставянето на възможности за развитие е свързано с очакването всеки служител да демонстрира стремеж към самоусъвършенстване и инициатива.
В България-К АД, ние се стремим да предлагаме възнаграждения и придобивки, които като основа да отговарят на националните правни стандарти, и които да осигуряват достоен стандарт на живот. Нашата цел е да позиционираме компанията като предпочитан работодател, като подсигурим конкурентни и справедливи практики на възнаграждения на труда, съобразявайки се пазарните нивата на възнаграждения и вътрешната справедливост. Нещо повече, наградите трябва да са свързани с представянето, с демонстрираните поведения и потенциал. Общата цел е да привлечем квалифициран персонал, който да съдейства за постигането на бизнес целите, както и да задържим ангажираните и мотивирани служители.
На нас, особено на управляващите хора, се разчита да поставяме ясни очаквания пред служителите, да подкрепяме тяхното развитие и да развиваме тяхното чувство за лична отговорност. За постигне на тази цел, се ангажираме да осигурим подкрепата и необходимото обучение за по-нататъшно повишаване на уменията да се управляват хората в България–К АД.